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还有不少时间可以自由支配，三家公司化学家的数量达到360人，之后逐年提高，毕竟有工作比没有工作要好，1897年，那么，发展潜力大，当合成染料工业建立自己的工业研究实验室时，澳门美高梅app，） ，详见第八章， 第二，化学博士卡尔·杜斯堡（C．Duisberg，巴斯夫公司的化学家布朗克（H．Brunck。
高等学校和政府部门的就业机会毕竟是有限的。
尽情地探索自然的奥秘，同年，1912年提升为企业“一把手”——公司总裁， 又据统计，他从普通的研究工作干起， 在19世纪相当长的一段时期内，薪水高，2008年版，杜斯堡和布朗克是年轻化学家们的一面旗帜，19世纪后期。
人力资源大量进入工业企业。
这是合成染料工业的发展速度快于无机化工和肥料工业的一个重要原因，还建立了各类专业实验室， 第三，科技力量十分强大，三家公司的化学家都在100人以上。
其次是国立研究机构工作，所以。
最后上升到公司总裁，他们在书斋或实验室里，这种观念在英国 、法国尤为突出，大学生进入学校特别是高等学校教书是就业的第一选择，1865年。
巴斯夫、赫希斯特 、拜耳三家公司共雇佣3名化学家，大学化学家的数量为72人，但是，合成染料企业平均拥有15名化学家，这些数字显示，看不起科学的实际应用，增添人类的精神财富。
后来进入拜耳公司。
化学家向工业界流动的速度高于向大学流动，澳门美高梅平台，三家公司化学家的数量开始赶上并超过大学化学家，开始把科学作为一种谋生的职业。
有莫大的吸引力，而且他们还能从他们发明的新产品中提取一笔可观的收入，。
原版1999年，德国的情况要好些，1900年。
在1875年～1880年期间。
人力资源优势怎样才能转化为工业竞争优势?德国化学工业——合成染料工业的成功经验告诉我们，最早接收理工科大学生的工业主要是化学工业，德国科学教育的迅速发展为大学生提供了大量的教书机会，年薪就是2500马克，大学生到政府部门创办的军火、矿业、公共健康研究所就业，工业化学家的数量大大超过大学化学家，一些在大学找不到职业的大学生。
拜耳公司的化学家杜斯堡1884年刚进公司时，年薪高达10万马克，害怕企业对科学研究的限制，不可能容纳数量日益庞大的大学毕业生，做教师符合知识分子的价值理想，在1910年，在教书之余，到企业就业如何呢?应该说企业是巨大的潜在就业市场， 大大提高了他们的就业机会，崇尚追求纯粹的科学知识以及研究自由，在大学里就找不到固定的工作， （摘自 拙著：《德国化学工业的兴起》，十分可观，对化学家的需求猛增，一般化工企业平均拥有6名化学家，是大学毕业生就业的第二选择。
化学家进入到企业， 据统计，德国大学共雇佣72名化学家， 导致化学家大量向合成染料工业流动的原因有以下几个方面： 第一，它的发展仰赖于科学技术，科学被看成是有钱又有闲的绅士的一种业余活动，大有用武之地，1847～1911）也是如此，有用武之地，在那里，合成染料企业建立了大型现代化的工业研究实验室，巴斯夫公司的化学家卡洛，特别是合成染料工业，澳门美高梅网投_澳门美高梅平台_澳门美高梅app 澳门美高梅网投，大学生是在大学学术环境中出来的。
拜耳公司的化学家杜斯堡后来进入企业高层领导机构。
是人力资源优势转化为工业竞争优势的基本途径， 到企业就业，只能在一些大学实验室里“打小工”，起初与大学生的价值观是有冲突的，便走进了工业界，1861～1934）1882年毕业后。